Es un hecho conocido que la vestimenta de un empleado puede tener un impacto significativo en la percepción de los clientes y en la imagen general de la empresa. Por eso, es importante mantenerse al tanto de las tendencias en códigos de vestimenta. Si bien en el siglo XXI los códigos de vestimenta se han relajado, y ya no se asocia el trabajo de oficina con el rígido traje y corbata, algunas empresas siguen pidiendo un código “business casual” para sus empleados.
Si el código de vestimenta se impone como obligatorio y no como sugerido, debemos tener en cuenta que es una medida que busca la imagen corporativa de la empresa. De esta forma, es importante que todos los empleados se sientan identificados con el ambiente laboral y transmitan esa misma sensación al cliente final. El código de vestimenta se tiene que alinear con la industria a la que pertenece la empresa, su cultura y ambiente laboral. Por ejemplo, en una empresa de retail de moda, sería conveniente impulsar a sus colaboradores a alinearse con las tendencias de moda y los productos que venden. En una empresa que se basa en la creatividad, como agencias de marketing y publicidad, se puede recomendar no imponer un código de vestimenta para que los colaboradores den vuelo a su creatividad tanto en su imagen personal como en su trabajo.
Si tu compañía tiene dudas sobre si su implementación será exitosa o no, es recomendable realizar encuestas para conocer la opinión de sus colaboradores. Hay estudios que indican que en algunas industrias, los mismos colaboradores piensan que un código de vestimenta claro y adecuado aumenta su confianza y satisfacción en el trabajo.
“Business casual”, sigue en tendencia en 2023.
En el siglo XXI, la tendencia es romper el esquema tradicional piramidal de trabajo y empezar a colaborar de manera más horizontal. Relajar el código de vestimenta puede ayudar a acercar a los líderes a sus equipos de trabajo si estos se visten de manera más casual. El objetivo es que desde el director general hasta el puesto más bajo de la oficina sea indistinguible por su forma de vestir. Por esta razón es que cada día más empresas adoptan el estilo “business casual” en su lugar de trabajo. Este estilo mezcla seriedad con confort. Para los hombres se puede establecer en que ocasiones sí es necesario utilizar traje y corbata y en qué ocasiones se puede adoptar el “business casual”
Para las mujeres, es cada vez más común dejar atrás el uso obligatorio de tacones. Estos pueden ser perjudiciales para su salud, de hecho se vió un aumento de problemas podológicos en mujeres con el regreso a las oficinas después de la pandemia por el uso de tacones. Imponer además el uso de tacones y falda en ciertos sectores puede ser percibido como sexista y provocar un descontento en el ámbito laboral.
¿Cómo comunicarlo dentro de la empresa?
Para la adecuada integración de políticas de vestimenta, la comunicación es clave. La forma en la que se invita a los colaboradores a seguir el código de vestimenta tiene que estar alineado con la cultura organizacional y sensación de pertenencia, enamorando a tu equipo de trabajo con la misión y visión general de la empresa para lograrlo. Esta acción tendrá el objetivo principal que tanto jefes como subordinados sepan con exactitud cual es la normativa en cuanto al aspecto personal específico al trabajo, así como también saber si existen variaciones entre regiones o departamentos diferentes dentro del mismo lugar laboral (por ejemplo: departamentos financieros vs operativos).
Teniendo en cuenta esta tendencia, podemos concluir que es importante revisar y actualizar nuestro código de vestimenta para asegurarnos de que refleje la imagen profesional que queremos transmitir y promueva un ambiente de trabajo positivo y motivador.
