Según un estudio reciente de United Healthcare, casi tres cuartas partes de los empleados dicen estar interesados en programas de bienestar, y el 59% de los empleados con acceso a programas de bienestar dicen que las iniciativas han mejorado su salud.
Anteriormente Recursos Humanos invertía en esfuerzos de bienestar corporativo para atraer y retener a los mejores talentos enfocándose en el bienestar de cada uno de sus empleados. Desde nutrición y alimentación, clases de fitness, clases de yoga presenciales, clases de cocina, cursos de salud emocional y muchos esfuerzos más como los que ofrecemos en Deli Life Wellness.
Actualmente Recursos Humanos con la fuerza laboral en trabajo remoto para posible largo plazo, los líderes se enfrentan a nuevos desafíos por lo que la construcción efectiva de ofertas sólidas de bienestar corporativo son la mejor opción para sus empleados, en Deli Life TV tenemos una amplía gama para poder dar seguimiento a estos esfuerzos de manera mucho más remota.
Según un estudio el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, las mujeres constituyen casi el 50% de la fuerza laboral y el 85% de las mujeres trabajadoras se convertirán en madres durante sus carreras.
Es por eso que es importante no dejar en el olvido a la fuerza laboral de embarazadas y mujeres en posparto, siendo uno de los grupos vulnerables durante esta situación. Los líderes de recursos humanos tienen la tarea de hacer del embarazo una experiencia segura y positiva para los empleados, pero ahora se espera que modifiquen sus programas de bienestar para atender digitalmente a mujeres embarazadas y nuevas mamás que indefinidamente no regresan a un espacio físico de oficina.
Las mujeres embarazadas y las nuevas mamás en esta pandemia están lidiando particularmente con una mayor ansiedad y depresión. Antes de la pandemia, el 29% tenía ansiedad moderada a alta y el 15% presentaba síntomas de depresión; pero ahora durante la pandemia, esas tasas han aumentado al 72% y 41% respectivamente. Sin incluir las preocupaciones adicionales sobre el cuidado y la educación de los niños, limpieza de casa y otros labores.
Al mismo tiempo, nuestra comunidad en línea, que incluye a cientos de mujeres embarazadas y en posparto de todo el país, está demostrando de primera mano las consecuencias de esta «nueva normalidad», que se manifiesta en la llegada tardía de la leche materna o el bajo suministro de leche. En los bebés, hemos notado una pérdida de más del 10% de su peso o altos niveles de ictericia. El culpable: el estrés.
Nuestras familias embarazadas se sienten solas. Se encuentran perdidas y aisladas con pocas o ninguna visita prenatal, ecografías limitadas, asistiendo a las ecografías solas mientras su pareja espera ansiosamente en el automóvil y largos períodos de tiempo sin comunicación con el proveedor, por nombrar algunos escenarios.
Sin el fin de la pandemia a la vista, la digitalización de los programas de bienestar corporativo se está convirtiendo en una de las principales prioridades para los líderes de Recursos Humanos en este momento, especialmente aquellos que consideran el bienestar de las empleadas que están dando a luz y experimentando la maternidad por primera vez. Abandonadas con planes de bienestar corporativos inexistentes o irrelevantes, muchas empresas eligen cambiar rápidamente y dar servicio a su fuerza laboral a través de plataformas virtuales escalables.
Algunos de nuestros consejos claves para brindar un mejor apoyo a la comunidad de embarazadas y posparto son los siguientes:
Conocer como se encuentran tus empleados y lo que necesitan. El cambio al trabajo a distancia es difícil tanto para los empleadores como para los empleados, y todos estamos tratando de hacer todo lo posible para adaptarnos a la nueva normalidad en la que vivimos. La construcción de una comunidad digital sólida para los empleados también puede ayudar a elevar el autoestima en estos tiempos difíciles.
Las nuevas plataformas educativas virtuales están demostrando ser una alternativa viable, accesible y eficaz para ayudar a las futuras mamás, en particular, a aprovechar la experiencia basada en la evidencia y la vida real cuando más la necesitan, y en su propia línea de tiempo mientras se organizan y se ajustan a cambiar los horarios y tiempos impulsados por el nuevo miembro de la familia.
Dar herramientas para que estén más informados y apoyo postparto. Las empresas deben mejorar en lo que respecta a la educación y el apoyo entre pares. Invertir en el acceso a apoyo y educación para el embarazo, por ejemplo, brindar clases en línea y establecer comunidades digitales para presentar a otros futuros padres, puede ayudar a sus empleados a establecer una comunidad propia para sentirse más seguros en su transición.
Meter más platicas sobre como regresar a trabajar después de haber tenido un bebé, información sobre lactancia y postparto. Y muchos temas más que se pueden abordar para como sobrellevar u organizar el trabajar desde casa con niños.
¡No se olviden de los nuevos padres! El estrés adicional de tener un nuevo bebé en casa mientras se crea un espacio de trabajo remoto productivo realmente puede costar bastante trabajo. Ofrecer acceso a grupos de apoyo para nuevas mamás bajo los términos de la licencia por maternidad, apoyo en línea para la lactancia posparto, cursos digitales para padres y / o expertos en atención materna 1 contra 1 son solo algunas formas de fomentar la salud mental de sus nuevas mamás trabajadoras.
Línea de comunicación abierta. Es importante crear un entorno digital en el que la fuerza laboral pueda mantenerse conectada. Fomentar líneas abiertas de comunicación con cada uno de los empleados. Cuando los empleados se sienten apoyados, es más probable que sean abiertos sobre sus necesidades, lo que ayuda a los empleadores a realizar adaptaciones en el lugar de trabajo que pueden ayudar a mejorar la retención, reducir las declaraciones de propiedades saludables y aumentar la moral y el compromiso. Por lo que la flexibilidad juega un papel muy importante en este punto.
Los departamentos de recursos humanos tienen la oportunidad de abordar estos desafíos proporcionando la educación y el apoyo comunitario que las mujeres necesitan para sobrevivir mentalmente y, además, sobresalir en el lugar de trabajo, contra todo pronóstico.
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