Esta semana arrancó el programa de vacunación contra COVID-19 en personas de 40-49 años y en algunos lugares de 30-39 años. Este rango de edad corresponde al grupo más grande de trabajadores según el INEGI.
Pero también nos enfrentamos con el inicio de la tercera ola de la pandemia en México, en gran medida a causa de la variante Delta que ha demostrado disminuir la efectividad de las vacunas, y sólo se encuentran protegidas las personas con esquema completo. Al momento recordemos que en México apenas una 5a parte de la población cuenta ya con esquema completo y no incluye el grupo laboral mayoritario entre 30 y 49 años. Las personas que esta semana reciben la primera dosis, y si se logran aplicar la segunda dosis a tiempo, contarán con esquema completo a finales de Agosto (contemplando que se considera esquema completo dos semanas después de la aplicación de la segunda dosis). Por esta razón sería poco prudente tener un esquema de trabajo presencial en estos momentos, aún cuando las autoridades anunciaron que ya no habrían cierres aun en semáforo rojo.
Afortunadamente sigue el programa de vacunación y pasada esta tercera ola podremos irnos planteando un regreso escalonado a las oficinas y otros lugares de trabajo.Y con la vacuna se desatan muchas dudas a nivel laboral, en cuanto a políticas internas y el manejo dentro de la empresa.
¿Será obligatoria la vacuna para trabajadores?
Hasta el momento en México la decisión de vacunarse es libre y las autoridades han apelado a la responsabilidad individual, pero no se contempla que esta vacuna ingrese en un esquema obligatorio como lo pueden ser ciertas vacunas pediátricas.
Por otro lado, tampoco las empresas podrán obligar a sus colaboradores a vacunarse para regresar a trabajar. Por lo que las autoridades en materia laboral a nivel internacional están sugiriendo al sector empresarial e industrial hacer campañas de concientización y seguir con las medidas básicas en caso que se permita el regreso al lugar de trabajo: prevención y promoción a la salud, pruebas de detección y seguimiento de contactos.
Las empresas tampoco podrán negar el acceso a personas que deciden no aplicarse la vacuna bajo riesgo de ser denunciados por discriminación.
La STPS solicitó que las empresas no negaran otorgar un día laboral para acudir a la vacuna y el día siguiente por los efectos adversos que esta ocasiona.
Por el momento no hay indicios que la vacuna pueda estar accesible en el sector privado próximamente por lo que las empresas deberán apoyarse del programa de vacunación nacional, y promover dentro de su organización la información para que sus colaboradores acudan en las fechas correspondientes.
¿Qué medidas de protección y prevención podemos instalar en los centros de trabajo?
Las medidas de protección que inicialmente publicó el gobierno para la apertura de las oficinas hoy se tienen que tomar en cuenta para fines administrativos y en caso de inspección, pero con el avance de la pandemia sabemos que no son adecuadas.
El virus causante del COVID-19 ha demostrado tener un mecanismo de contagio mucho más aéreo que de contacto, por lo que no es suficiente enfocarse en la desinfección de superficies. Y los tapetes sanitizantes así como los arcos de desinfección no funcionan, pudiendo dar un falso sentido de seguridad. La toma de temperatura al ingreso de oficinas es otra de las medidas innecesarias pues sabemos que hasta el 50% de los casos son asintomáticos. A continuación mencionamos las medidas de prevención que sí son eficaces más allá de los lineamientos oficiales.
- Uso de cubrebocas (quirurgico triple capa o KN95) obligatorio, en todo momento
- Evitar reuniones de más de 5 personas
- Medidores de CO2
- Ventilación natural o mecánica con adecuada circulación del aire.
- Gel antibacterial disponible para todos
- Pruebas rápidas de antígenos aleatorias u a toda la población de manera regular
- Horarios escalonados para evitar aglomeraciones al ingreso y egreso
- Esquemas híbridos con rotación de días para acudir a las oficinas y evitar que toda la plantilla se encuentre presente al mismo tiempo.
- Control estricto de casos y contactos.
Por: Dra. Tatiana Suberville
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