El bienestar y el regreso al lugar de trabajo

Estamos viviendo muchos cambios en los últimos meses. Empezamos a acostumbrarnos a trabajar desde casa y ser productivos con lo que tenemos y donde nos encontramos. Y ahora tendremos que cambiar el trabajar desde casa a regresar a la oficina o lugar de trabajo. ¿Pero esto significa que lo estamos haciendo de forma correcta? ¿Nuestros empleados están contentos con esa decisión? ¿Será lo más recomendado para todos nuestros empleados?

Trabajos híbridos en donde hay días en los que se va a la oficina y otros en los que se trabaja desde casa, hijos en la casa sin ir a la escuela, unos vía online y otros presencial, ¿Qué será lo mejor? Todo esto nos tiene en la locura sin saber realmente que es lo correcto o lo que debemos de hacer.

Las empresas, los empleados, las familias y los niños se han enfrentado a tantos cambios e incertidumbres constantes desde que llegó el COVID-19 que cambió nuestra forma de pensar, nuestros objetivos como empresa, nuestro mundo por completo de un día para otro, sin darnos tiempo de asimilarlo. Si bien algunas cosas están volviendo lentamente a la «normalidad», todo sigue sintiéndose muy diferente y eso presenta un nuevo conjunto de desafíos para todos.

Ningún cambio es fácil ni como persona, ni como institución o empresa. Nos encantaría tener la respuesta correcta para saber que debemos hacer o los pasos que debemos seguir para que todos estén contentos o tranquilos con la decisión que se tome. Pero tenemos que ir aprendiendo poco a poco a que será lo correcto, las experiencias nos van brindando herramientas para ir llevando un camino, pero lo más importante es escuchar a cada empresa y a cada colaborador y saber que es lo que realmente va necesitando cada uno de ellos para poder saber que es lo correcto. Muchas veces lo que beneficia a uno al otro no y por eso es tan importante saber escuchar y lo más importante ¡Hacerlos feliz! Que se sientan realmente escuchados, comprendidos y que haya muy buena comunicación entre el empleador y el colaborador.

A medida que encontramos a mayor población vacunada y con eso disminuyen o se mantienen los casos de COVID-19, encontramos por el otro lado los problemas relacionados con la salud emocional, la salud mental, las enfermedades crónicas, problemas de obesidad y sedentarismo que nos están lanzando a otro estado de emergencia y están afectandola fuerza laboral.

El bienestar de los empleados es ahora lo más importante para nuestra fuerza laboral. Uno de nuestros objetivos es concientizar y destacar el papel del empleador en ayudar a crear empleados y seres humanos más saludables y felices en todas las áreas de la vida. Ya que si les damos seguridad, tranquilidad y ganas de trabajar serán más productivos en su desempeño en el trabajo. Tenemos que estar más atentos a sus comportamientos, necesidades y como se van sintiendo y que es lo mejor para cada uno de ellos. Necesitamos buscar su bienestar integral.

No solamente es llevar una dieta, o que hagan ejercicio, o si caminaron 10 mil pasos. Este año nos ha demostrado y dado lecciones importantes sobre las necesidades del ser humano como la salud mental, el bienestar financiero, manejo de enfermedades, apoyo social, apoyo familiar. El bienestar no es una experiencia única para todos. Cada miembro de su fuerza laboral tiene sus propios desafíos, motivadores y habilidades que impactan sus necesidades de salud y bienestar.

Todavía no terminamos con los retos de afrontar toda esta revolución con la pandemia y ya tenemos que empezar con e desafío del regreso al lugar de trabajo, apoyando a todos, todos los días, en todos los sentidos. Después de más de un año de trabajar de forma remota, crear conciencia sobre las fortalezas individuales, las luchas y los determinantes sociales que afectan la capacidad de un empleado para lograr su estado óptimo de salud y bienestar es crucial para garantizar una transición sin problemas.

A algunos les es más fácil trabajar desde la oficina sin mortificaciones, pero otros tienen que dejar a toda la familia en casa y se le complica más la situación, otros viven con personas vulnerables o tiene hijos chiquitos y los otros no están vacunados aun o tienes que transportarse al trabajo haciendo más de 2 horas en un transporte saturado y con miedo al contagio.

Con el enfoque correcto, las organizaciones pueden ayudar a que la equidad en salud sea una realidad en el lugar de trabajo, en la comunidad y en todo el mundo. Hay que pensar en la forma correcta de que este regreso sea mucho más placentero, que los haga sentir seguros o que puedan ir haciéndolo paulatina mente, sin prisas, adaptándose a la nueva normalidad sin necesidad de estresarlos.

Es importante crear alianzas entre organizaciones, centros de ejercicio, especialistas de la salud, apoyo psicológico con el cual se construya una comunidad fuerte de bienestar dentro de la empresa en la que los empleados estén más contentos y los podamos apoyar en todos los sentidos.

En Deli Life Wellness te podemos apoyar a que este regreso a las oficinas sea mucho más fácil para todos.

Por: Montserrat Villaseñor

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