Sabemos que el éxito de las empresas se encuentra en el talento de sus colaboradores y a mayor diversidad en ellos, mayores talentos. Hoy en día las empresas que se cierran a la diversidad e inclusión, se cierran a encontrar nuevos talentos en ciertas comunidades de grandes potenciales. La diversidad implica recibir dentro de la organización a distintos perfiles tanto profesionales como personales, sin limitaciones por su condición de edad, género, religión y orientación sexual entre otras. Para aprovechar al máximo los beneficios que traen la diversidad e inclusión en las empresas, estas deben adoptarlas dentro de sus políticas y culturas internas. A mayor diversidad, mayor flujo de ideas y experiencias que enriquecen a cualquier empresa.
Además en México, la Norma NMX-R-025-SCFI-2015 reconoce a las empresas que cuenten con practicas en materia de igualdad laboral y no discriminación. Esta norma pretende proteger a ciertos grupos que han sido históricamente vulnerables: las mujeres, los indígenas, la comunidad LGBT entre otros. El mundo ha cambiado y las organizaciones que no respetan la cultura de respeto e inclusión se están quedando atrás. Se están perdiendo la oportunidad de atraer nuevos talentos que viven la diversidad e inclusión como una normalidad.
¿Cómo promover la diversidad en tu organización?
- Implementar políticas de diversidad.
Al redactar las políticas y código de ética de las empresas que rige el comportamiento de los colaboradores se modifica su comportamiento desde su inducción a la empresa. La integridad de la empresa depende de la integridad de sus colaboradores. Se puede crear un comité especializado en diversidad para velar por estos valores.
- Velar por la libertad de los colaboradores
La NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a tener un buzón de quejas confidencial para acoso laboral en el que se pueden detectar y tomar acción de los comportamientos contrarios a los valores de la organización. De esta manera cualquier víctima de burlas o acosos se sentirá en libertad de denunciar. Hacer las investigaciones necesarias y tomar acciones en base a las denuncias envía un claro mensaje de cero tolerancia a la discriminación.
- Incorporar la diversidad en la cultura organizacional
Esta se ve plasmada tanto en la descripción de puestos y en los beneficios y compensaciones que la empresa da a sus colaboradores desde la primera entrevista. Es muy común hoy en día ver plasmada en las vacantes un sexo u edad específico. Otros ejemplos de practicas incluyentes son los mismos derechos de días con goce de salario al casarse con una persona del sexo opuesto o del mismo sexo, la extensión de beneficios a cónyugues sin importar el sexo, las mismas incapacidades de paternidad a hombres y mujeres con hijos naturales o adoptivos.
