Como líder de empresa, es nuestra responsabilidad notar cuando existe una baja de productividad y desencanto en nuestros empleados. Cuando surgen síntomas de burnout (apatía, baja de productividad, desinterés) es un excelente momento para replantear las estrategias de salud empresarial que están ofreciendo. Los programas de wellness corporativo, al mejorar la salud de los colaboradores, apuntan principalmente a mantener tu fuerza laboral contenta, comprometida y productiva. Hoy revisaremos las principales causas de baja de productividad en una empresa.
¿Cuánto cuesta la baja productividad?
El el letargo del burnout, los empleados pueden estar sufriendo presentismo: el acto de estar presente durante las horas laborales sin realmente hacer nada. A diferencia del ausentismo, fácilmente medible por los días que no acuden a trabajar los colaboradores, o los costos laborales por siniestralidad médica, es mucho más difícil medir el impacto del presentismo. Pero este puede impactar mucho más fuerte el desempeño de la organización.
La falta de productividad por una salud subóptima y problemas emocionales deben ser atendidas para mejorar el bienestar de las personas pero también de la organización en general también.
Un estudio realizado por la empresa Healthways en asociación con Gallup recopiló información de aproximadamente 20,000 empleados a través de un cuestionario de factores de riesgo que pudieran tener una relación con ciertas barreras de la productividad, e integraron un score de presentismo. El estudio fue contundente en demostrar que las personas sanas, con estilos de vida saludables eran francamente más productivos. Así mismo determinaron las siguientes relaciones:
- Los fumadores presentan 28% más presentismo que los no fumadores,
- Las personas con obesidad presentan 66% mayor presentismo
- Las personas sedentarias presentan 50% más presentismo que las personas que hacen ejercicio
Otros factores importantes son: la presencia de enfermedades crónicas (relacionadas con malos hábitos), dolor crónico (sobre todo de espalda), falta de capacitación y depresión.
Por lo tanto un programa de wellness empresarial exitoso debería contener los siguientes rubros:
- Ayuda para dejar el tabaquismo
- Programa de manejo de estrés y actividades relajantes
- Programas de ejercicio
- Acceso a comida sana y apoyo nutricional
- Programa de horarios flexibles
- Programa de capacitación
- Programa de ergonomía
Deli Life cuenta con todos los servicios necesarios para crear los mejores programas de wellness corporativo, que se pueden adaptar a las necesidades tanto de grandes corporativos como de pequeñas y medianas empresas. No dudes en cotizar con nosotros tu programa anual de salud empresarial. Invertir hoy en la salud de tus colaboradores es mejorar la productividad y el éxito de tu empresa.
Autor: Tatiana Suberville
