Un programa de bienestar corporativo permite garantizar que los empleados tengan un lugar de trabajo saludable y productivo. Según expertos del MBA en Recursos Humanos (CHRO, Chief Human Resources Officer), las empresas pueden lograr mejorar el bienestar de sus trabajadores incluyendo diferentes actividades diarias en la jornada laboral.
Entre las ventajas que aportan estos programas de bienestar a las empresas se encuentran: la mejora del comportamiento de los empleados en materia de salud, la disminución de los riesgos de salud elevados, la retención de los empleados, el aumento de la productividad, la disminución del absentismo laboral y la reducción de los costes médicos.
Existen múltiples programas de bienestar corporativo. Sin embargo, se ha reportado que desde el 2020 hasta la actualidad, las siguientes estrategias han sido las más eficaces para mejorar el desempeño laboral.
Salud mental
El confort comienza en la mente; por lo tanto, los empleados necesitan estar en el espacio mental adecuado para ser productivos en el trabajo. La tendencia de invertir en planes de salud mental marcará el futuro de los programas de bienestar corporativos y debería mantenerse.
En los dos últimos años, la mayoría de las organizaciones han comenzado a priorizar la salud mental. El aumento en la modalidad de teletrabajo y la incertidumbre por la pandemia, así como la inestabilidad que se ha producido a raíz de la misma, han aumentado el porcentaje de trastornos relacionados con el trabajo. De esta forma, los programas centrados en la salud mental del empleado han supuesto una estrategia clave en mejorar el bienestar general.
Gestión del estrés
Los programas de bienestar para la gestión del estrés en la industria corporativa han estado en marcha desde hace algún tiempo. Sin embargo, con la pandemia y la forma en que los niveles de ansiedad y estrés de los empleados se dispararon debido a la incertidumbre de todo, cada vez más empleadores están incorporando planes de gestión del estrés como parte del programa de bienestar corporativo.
Contar con este programa garantiza que tengan un canal para desahogarse y aprender a manejar y gestionar el estrés, ayudan a tranquilizar a los empleados que pueden estar estresados en su vida personal o en el entorno laboral, haciendo que el ambiente de trabajo sea saludable.
Telemedicina
La telemedicina es un sistema que permite a los profesionales de la salud evaluar, diagnosticar y tratar a los pacientes a través de la tecnología de las telecomunicaciones. Garantiza que el paciente y el trabajador sanitario no estén en contacto físico. Tras la llegada de la pandemia, la telemedicina ganó popularidad. Es una tendencia en la que la mayoría de los empresarios están invirtiendo como parte de su programa de bienestar corporativo.
Algunos beneficios de este programa son: mejorar las estrategias de atención en salud preventiva, permite el acceso inmediato a la atención sanitaria, asegura el bienestar a largo plazo de los empleados y disminuye los costes sanitarios. Los empresarios son conscientes de que la telemedicina es una forma beneficiosa, cómoda y rentable de garantizar la salud y la productividad de sus colaboradores.
Reuniones presenciales y virtuales
A raíz de la pandemia de COVID-19, muchas de las empresas adoptaron una modalidad híbrida de trabajo, combinando la presencialidad con el teletrabajo. En ese sentido, una tendencia que podría dar forma al programa de bienestar corporativo es promover actividades en las que puedan participar todos los empleados, independientemente de si se encuentran de manera física o en remoto.
Para garantizar que se promueve el confort social y físico, se pueden organizar sesiones de yoga virtual diario u ocasional. Esto garantiza que tanto los empleados que trabajan desde casa como los que lo hacen desde la oficina puedan mantenerse activos y sentirse conectados.
Trabajo virtual
Cuando se produjo la pandemia, la mayoría de las empresas tuvieron que aprender a adaptarse y aceptar la idea de que sus empleados trabajaran desde casa. La mayoría de las empresas todavía tienen a sus empleados trabajando virtualmente, y no tienen intención de que vuelvan a la oficina.
Trabajar desde casa ha ayudado a la mayoría de los empleados a aprender a equilibrar su vida laboral y personal. Aunque esto es estupendo, los empresarios tienen que asegurarse de que establezcan eventos virtuales o actividades benéficas en las que puedan seguir contactando.
Conclusión
Tener un programa de bienestar empresarial ayuda a mejorar el comportamiento de salud de los empleados. Si los colaboradores trabajan muchas horas, comen de forma poco saludable y no tienen tiempo para hacer ejercicio, aumenta su riesgo de salud y es probable que desarrollen una enfermedad crónica. Esto supone un aumento del coste sanitario.
En Deli Life Wellness contamos con programas de bienestar empresarial que te ayudan a lograr que los empleados estén más satisfechos, se notará un aumento significativo de la productividad y un descenso del ausentismo.
