El bienestar de los empleados, en términos de salud mental y física, ha sido durante mucho tiempo una preocupación para las empresas. Sin embargo, desde el inicio de la pandemia, los empleadores han tenido la responsabilidad de proteger a sus empleados como nunca antes y, con frecuencia, es el departamento de recursos humanos el que toma la iniciativa. Nuestro lugar de trabajo tiene la capacidad en la era (post-)COVID de convertirse en el “guardián” de la salud en beneficio tanto del empleador como del empleado.
Beneficios para la salud y por qué es importante el Wellness Empresarial
Hoy en día vivimos en una era muy distinta a la que vivían nuestros abuelos. Antes se buscaba estabilidad y posibilidad de crecimiento laboral; hoy, se buscan beneficios, igualdad, inclusión, seguridad, cultura, bienestar, prestaciones fuera de ley, entre muchas otras. Este cambio viene con un cambio importante en la actitud de los empleados, ya que las personas comienzan a priorizar diferentes tipos de beneficios que antes. Hoy se prefieren, beneficios de salud y estilo de vida en el trabajo a las recompensas tradicionales de salario, bonificación y vacaciones. Si bien los salarios competitivos y los beneficios en el trabajo siguen siendo importantes, cuando se trata de atraer y retener a los mejores talentos; sin embargo, también se buscan oportunidades de trabajo flexibles y un compromiso con su salud y bienestar.
Esto hace que los empleados conscientes de la salud suenen como una molestia para una empresa. Sin embargo, lejos de ser una carga para los empleadores, mejorar la salud de los empleados, por ejemplo, a través de un programa de bienestar (programa de wellness corporativo) para los empleados, debe verse como una decisión comercial inteligente. Por ejemplo, es mucho menos probable que los trabajadores sanos se ausenten del trabajo: los empleados con un IMC saludable se toman un 52 % menos de días al año de baja por enfermedad y, a menudo, vuelven al trabajo más rápido después de haber estado enfermos. También es probable que el monitoreo proactivo de la salud de los empleados ayude a prevenir enfermedades a largo plazo en el futuro.
Para las organizaciones, cuidar a los empleados puede aumentar su motivación en el trabajo. En una reciente investigación por el BMG de 2017, se encontró que hubo un aumento en el compromiso del 31% de los empleados que creen que su empleador se preocupa por su bienestar.
“Las medidas de salud y bienestar deben considerarse clave para llevar un negocio productivo y evitar una alta rotación de personal.”
¿Cómo pueden ayudar las organizaciones?
Esta idea de una fuerza laboral saludable y feliz suena increíble, pero ¿cómo le hacen las empresas para lograrlo?
“El lugar de trabajo” está en una posición única para mejorar la salud y el bienestar de los empleados. Con todos los cambios en la forma de trabajar estamos en un punto de inflexión en donde el trabajo como era antes no va a volver a ser igual.
Una estrategia clara puede ser adoptar el control a través de herramientas tecnológicas digitales al alcance de todos para proporcionar a los empleados un control preciso de las métricas de salud vitales, como el IMC, el nivel de grasa corporal, su glucosa, triglicéridos, colesterol, como están en hábitos y más así como brindar herramientas para mejorar sus hábitos y estilo de vida.
Obtener datos de su estado de salud, ayuda a informar decisiones de estilo de vida mucho más saludables al mejorar la comprensión de su salud física y los efectos que una dieta más saludable o un nuevo régimen de acondicionamiento físico pueden tener sobre ella. Al adoptar y normalizar la tendencia de salud digital que se apodera de la población mundial, los empleadores pueden proporcionar a los trabajadores información que antes solo se podía obtener en un viaje prolongado a la consulta del médico una vez cada x años.
Este año las empresas en búsqueda de este tipo de estrategias son cada vez más. Cada vez son más los empresarios que están comenzando a adoptar una cultura en la que asumen la responsabilidad del bienestar del personal. No te quedes fuera, comienza con tu estrategia de wellness corporativo hoy con Deli Life. Acércate a uno de nuestros asesores y encuentra la solución adecuada para tu empresa.
Por: María Fernanda Espinosa
