Panorama del mundo laboral en México 2021

Esta semana se anunció el plan nacional de vacunación contra COVID-19 por parte de la Secretaría de Salud, y esta se realizará en 5 etapas:

Diciembre 2020 – Febrero 2021: Personal médico expuesto a COVID-19

Febrero – Abril 2021 : Resto del personal médico y personas mayores a 60 años.

Abril – Mayo 2021: Personas de 50 a 59 años.

Mayo – Junio 2021: Personas 40 a 49 años

Junio 2021 – Marzo 2022: Resto de la población.

 Hugo López-Gatell, Subsecretario de Salud, apuntó que la vacuna da una esperanza a toda la población, pero que aún empezando el proceso de vacunación no se acabará la pandemia de manera inmediata: «La vacuna es todo un proceso, no solo es tener un producto. La vacuna abre un horizonte de esperanza en todo el mundo, porque esto nos permite tener un giro radical de cuales son los instrumentos para controlar la pandemia. Hay que tener la conciencia que la vacuna no es acción de un día.»

 ¿Qué implicaciones tiene esto para las empresas?

 Según datos de Noviembre 2020 de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, el 69% de la población económicamente activa tiene entre 19 y 49 años. Este sector de la población no tendrá acceso a la vacuna, en el mejor de los casos, hasta Junio del 2021. Si bien el anuncio de la llegada de la vacuna de Pfizer a México es un paso adelante en la lucha contra esta pandemia, por el momento sólo es la luz al final del túnel.

 Actualmente estamos viviendo un rebrote de la pandemia en México con un mayor número de casos de contagios diarios que en el pico de mayo 2020 y un promedio de 600 muertes diarias reportadas. No es momento de relajar las medidas de seguridad e higiene, y probablemente no debamos hacerlo en la primera mitad del 2020. Desconocemos si se podrá conseguir próximamente la vacuna en el sector privado por lo que no debemos basar los proyectos del próximo año en esta alternativa. Y aún teniendo la vacuna disponible a partir de junio 2021 para menores de 40 años, recordemos que para lograr la inmunidad de rebaño se necesita vacunar un 70% de la población. Es probable que no lleguemos a estas metas hasta finales del próximo año.

 El panorama del 2021 pinta sumergido todavía por la pandemia de COVID-19. Así como lo anunció el Subsecretario Hugo López-Gatell, la noticia de la vacuna nos brinda esperanza para el futuro pero no es una solución inmediata.

 Los invitamos a redoblar los esfuerzos para mantener la salud de sus colaboradores. Después de 9 meses de pandemia en nuestro país, los estragos del hartazgo ya se hacen notar. Es cada vez más difícil mantener el confinamiento, y esto se ve en los números de contagios diarios. Tenemos la responsabilidad moral de, dentro de lo posible, evitar los contagios relacionados con la actividad laboral. Las recomendaciones siguen siendo las mismas: teletrabajo, sana distancia, limpieza y desinfección de superficies y el uso obligatorio del cubrebocas.

 Pero sobretodo cuidar la salud anímica de nuestra organización. Necesitamos tener herramientas para medir el estado emocional de nuestros colaboradores, sus necesidades y valorar los apoyos que podemos ofrecer. Identificar aquellos que requieren de una atención por especialistas de la salud mental, proponer programas de apoyo psicológico.

 A diferencia de hace unos meses, ya estamos mejor preparados para esta situación. Los centros médicos ya tienen mayor conocimiento para el manejo de la enfermedad y han demostrado bajar sus tasas de mortalidad intrahospitalaria. Ya contamos con pruebas rápidas de antígenos más confiables que podemos adquirir en nuestros centros de trabajo, las pruebas de PCR son cada vez más accesibles. Y finalmente la noticia de la llegada de la vacuna nos da un marco de tiempo más claro a diferencia de la incertidumbre en la que estábamos anteriormente.

 En Deli Life contamos con varias estrategias digitales para ayudar a mantener una cultura de salud y dar estrategias de contención emocional a nuestros clientes y sus colaboradores, como cursos de bienestar emocional y una aplicación móvil que cuenta con capsulas de meditación, yoga y tips de profesionales de la salud, asi como una línea telefónica para manejo de primeros auxilios psicológicos.

Por: Tatiana Suberville