Este sencillo concepto incluye varios factores como: mantener el gasto acorde a las ganancias personales, tener planes financieros en caso de emergencias y para el retiro, tener acceso a información e instrumentos necesarios para tomar decisiones acertadas sobre finanzas personales.
Hoy son pocas las empresas en México que brindan a sus empleados suficientes herramientas para tomar decisiones financieras personales. Si bien incluyen el plan de pensiones obligados por la ley, los empleados desconocen otros medios para asegurar su futuro. Existe una fuerte necesidad de abarcar el tema de bienestar financiera de una manera más extensa y alcanzable a todos los colaboradores. Es importante aclarar también que la inestabilidad financiera es una de las primeras causas de estrés crónico lo cual impacta en la productividad general de los colaboradores. Atacar el bienestar financiero es también mejorar el bienestar emocional e integral de la persona. Los colaboradores con adecuada salud financiera tienden a ser más fieles a sus empresas a largo plazo.
De esta manera, integrar la salud financiera dentro de los programas de salud y bienestar de la empresa cierran un círculo de bienestar holístico: al prevenir enfermedades crónicas con cambios de hábitos se previenen crisis financieras provocadas por éstas, al dar herramientas de bienestar financiero se sana una parte del estrés laboral que a su vez empeora las enfermedades crónicas.
Cada persona tiene necesidades financieras diferentes por eso la tendencia en los últimos años ha sido de tener beneficios y recompensas en la empresa individualizadas a cada colaborador, flexibles y adaptadas a sus necesidades. Estas necesidades se pueden medir a través de entrevistas personales y encuestas internas. La segunda parte de una solución holística a la salud financiera es brindar herramientas educativas de finanzas personales y acercarles proveedores de instrumentos financieros. Los colaboradores no solo tendrán la información para tomar mejores decisiones, sino también la oportunidad de poner este conocimiento en marcha fácilmente. Cuando un colaborador entiende bien sus finanzas pueden crear estrategias para sacarle provecho a cada quincena entre gastos, ahorros, inversiones y otros compromisos. Varios expertos señalan que los buenos hábitos financieros contribuyen con mayor impacto en la economía familiar que un aumento de salario.
Te presentamos aquí algunas ideas para mejorar la salud financiera de tus empleados:
- Aplicaciones o software para manejo de finanzas personales.
- Coaches o asesores financieros.
- Apoyo de instituciones bancarias para promover herramientas financieras.
- Seminarios o cursos de manejo de finanzas personales con temas como fondos de educación, fondos para emergencias, fondos para retiro, inversiones y ahorros.
- Programas internos de crédito y deuda de colaboradores.
- Planes flexibles de prestaciones y beneficios de empleados.
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