El Bienestar Corporativo, o Corporate Wellness como se conoce en inglés, es cualquier actividad o política organizacional que promueva de manera holística la salud dentro del ambiente laboral, idealmente propulsando un cambio de cultura de salud en las empresas. Generalmente incluyen actividades de educación en salud, check up médicos, programas de control de peso, promoción de actividad física y programas de manejo de emociones y estrés.
La salud de los colaboradores impactan tanto en su vida personal como en la productividad global de las empresas. Es por eso que un número creciente de empresas, principalmente en Estados Unidos y Japón pero cada vez más en el resto del mundo, invierten en programas de bienestar para cuidar la salud física y moral de sus colaboradores, pero también para mejorar el ambiente laboral, la integración y lealtad de su gente mejorando la productividad y la atracción de talento de la organización.
Varias enfermedades crónicas, como la diabetes y la hipertensión arterial, son prevenibles con adecuados hábitos de salud y los programas de bienestar corporativo son una manera efectiva de educar a los participantes en la importancia de tener un estilo de vida saludable e incorporar la buena salud como una meta personal. Además los costos relacionados a estas enfermedades crecen cada día y son las empresas que absorben estos. Desde costos en seguros médicos, pero también costos en incapacidades médicas y ausentismo. Pero existe un fenómeno que se cree que le cuesta el doble a las empresas que los gastos mencionados: el presentimo. Este es el hecho de estar presente durante el horario laboral pero no producir lo esperado, a causa de una mala organización o un malestar físico o emocional.
Existen varios modelos de programas, desde políticas internas que impactan a todos, como por ejemplo la flexibilidad de horarios, así como programas más personalizados que dan seguimiento a los problemas de cada individuo. La base de cualquier programa bueno de bienestar corporativo es el cambio de hábitos a través de una adecuada educación, empoderamiento y apoyo social así como las herramientas para lograrlo. Es importante recordar que una persona pasa la mayor parte de su día en el trabajo por lo que es vital integrar un balance de vida personal y trabajo dentro de los objetivos personales. Al impulsar las metas de salud de los colaboradores, se impulsan las metas de crecimiento global de las empresas.
Hoy los programas de bienestar son cada vez más populares y apreciados por la fuerza laboral, siendo uno de los cinco beneficios más buscados actualmente en Estados Unidos por aquellos que buscan un empleo. Invertir hoy en la cultura de salud no sólo beneficia a las organizaciones en temas de productividad, pero también en la rotación de personal como parte del salario emocional que ofrecen. Está demostrado que este último es de vital importancia para atraer y mantener al talento, aportando un ventaja competitiva por encima de otras empresas. Las personas son más fieles a sus empleadores cuando estos demuestran estar genuinamente preocupados por ellos.
Desarrollar e implementar programas de bienestar corporativo toma tiempo y dedicación, así como la capacidad de reinventarse para adaptarse a las necesidades de cada empresa por lo que muchas acuden a expertos externos para implementarlos. En Deli Life nos enfocamos a los colaboradores de un manera holística, aplicando estrategias de health coaching y educación en salud que cubren las distintas esferas del ser humano: la salud física, la nutrición, la salud emocional, el desarrollo profesional con balance en la vida familiar y social. Apoyamos a nuestros clientes en desarrollar programas que cuiden de la salud de sus colaboradores para que ellos se puedan enfocar en prosperar su negocio.
