Programas de Wellness para PYMES

En México la columna vertebral de nuestra economía se encuentra en las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas. Una parte importante del Producto Interno Bruto (PIB) está impulsado por las pequeñas y medianas empresas, que representan más del 99 por ciento de las empresas que hay en el país. 

Según información del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi), en México las microempresas emplean al 37.2 por ciento de la población ocupada y casi 32 por ciento de su personal tiene 41 años o más de edad. 

Se está volviendo cada vez más evidente: las pequeñas empresas pueden necesitar un programa de bienestar para empleados. Existe mucha evidencia de que implementar una cultura de bienestar en una pequeña empresa marca la diferencia en la vida de los empleados y en el negocio.

La participación en empresas pequeñas aumenta significativamente y viven mejoras significativas en el comportamiento de salud y la productividad. En una empresa pequeña donde los beneficios para los empleados pueden ser limitados, el bienestar puede ayudar a fortalecer la cultura. Además, los propietarios de pequeñas empresas tienden a preocuparse más por sus empleados, lo que a menudo crea un entorno en el que todos son tratados como familia.

¿Qué puedo hacer en una pequeña empresa?

Opción 1: Házlo tu mismo

La primera forma, y ​​posiblemente la más fácil pero menos eficaz, es hacerlo internamente. Aquí es donde eligen, por ejemplo, a la persona en contabilidad o administración se encargue.

Sin embargo, no es realista esperar que alguien cuya descripción de trabajo no implique bienestar cree y administre un programa exitoso.

Opción 2:  Apóyate en tu bróker de seguros (si es que lo tienes)

Un bróker de seguros te puede apoyar con temas básicos. La mayoría de estas soluciones no ofrecen nada para las pequeñas empresas. Todo lo que ofrecen es autodirigido, lo que significa que los empleados deben ir al sitio web, participar en pláticas abiertas al público en general y a lo mejor tener algún tipo de asistencia.

No hay evidencia de efectividad sin embargo, se ha demostrado que a estos programas llegan a menos del 2-5% de los empleados. Los programas de este tipo tienen muy poca participación ya que no existe un plan integral ni seguimiento puntual. 

Opción 3:  Contrata a un proveedor de bienestar

La última opción es contratar a un proveedor externo de bienestar. Una empresa que desea un programa de bienestar exitoso necesita a alguien que sea líder y responsable directo del programa y tenga tiempo para hacer lo que se debe hacer.

Un proveedor de servicios de bienestar puede satisfacer esta necesidad y puede hacerlo a un precio accesible con servicios y estrategias probadas que funcionan para este tipo de empresas.

Una empresa pequeña que desea implementar un programa de bienestar debe considerar que su prioridad debe ser el liderazgo. El apoyo de los líderes senior es fundamental. Si el director general no está de acuerdo, el programa no durará mucho.

Las pequeñas empresas hacen lo mismo que las empresas más grandes: evaluaciones de salud, auditoría del estado de salud, herramientas de seguimiento de actividades e incentivos, campañas de cambio de comportamiento y evaluación de programas.

En Deli Life, el programa PYME saludable trabaja con los coordinadores internos para manejar gran parte de la planificación, la carga administrativa y la implementación de los componentes del programa de bienestar. Nuestra guía de Wellness Corporativo es  el secreto detrás de cada uno de nuestros exitosos programas de bienestar para pequeñas empresas.

Las pequeñas empresas son el futuro del bienestar. Si se implementan correctamente, las pequeñas empresas pueden utilizar el bienestar a su favor para crecer, mejorar y fortalecer lazos con los empleados de la empresa. 

Mándanos tu cuestionario para poder cotizar y para obtener más información sobre los programas de bienestar para PYMES en el lugar de trabajo para tu empresa.

Por: Fernanda Espinosa

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