¡Qué año! Para todas las personas y familias del mundo el 2020 fue un año particularmente difícil. En Deli Life trabajamos incansablemente todo el año para poder ayudar a las empresas a proporcionar las herramientas necesarias para que los colaboradores de las empresas en México se mantengan sanos y resistentes tanto en el ámbito físico como en el mental.
Vivimos muchos cambios este año y mientras los CEO´s y directores buscaban formas para adaptar su negocio a la nueva normalidad, recursos humanos y las áreas de salud buscaban formas para adaptarse a una nueva forma de trabajo remoto así como para mantener la cultura de lo que se vive en el día a día en el trabajo.
En Deli Life también vivimos muchos cambios; sin embargo, aceptamos el desafío y vivimos este proceso como una oportunidad en dónde nos dedicamos a estudiar, analizar y acompañar a nuestros clientes con el fin de crear nuevos productos, funciones y mejoras para contar con programas integrales que muestren resultados medibles que faciliten la cuantificación real de un programa de bienestar.
La pandemia cambió la forma en que trabajamos y los programas de los empleados se deben adaptar a las necesidades cambiantes que existen hoy y que seguirán cambiando en el 2021. Es fundamental que las empresas desarrollen estructuras sólidas para garantizar que todas las intervenciones de bienestar generen el impacto deseado y para lograr esto deben conocer muy bien a su población.
Se estima que en México el 70.3% de la población adulta vive con al menos un factor de riesgo cardiovascular como hipertensión (17 millones), diabetes (6 millones), obesidad y sobrepeso (35 millones) y/o dislipidemia (14 millones), tabaquismo (15 millones). Si hemos aprendido algo de la pandemia de coronavirus, es que las organizaciones deben tomar medidas hoy para apoyar a sus poblaciones de alto riesgo.
Las crecientes tasas de enfermedades crónicas relacionadas con el estilo de vida en adultos y el mayor riesgo de hospitalización o incluso muerte debido al COVID-19 no son más que una alerta roja para que ahora más que nunca debemos ayudar a los colaboradores a administrar su salud.
Ofrecer soluciones digitales que brindan un servicio híbrido entre lo tecnológico y el contacto humano puede ayudar a los colaboradores de mayor riesgo a prevenir, retrasar o incluso hasta revertir la aparición de estas enfermedades y garantizará un futuro más saludable para los colaboradores y para las empresas.
En Deli Life creemos que con pequeños cambios se pueden lograr grandes cosas. Para lograr un cambio en la sociedad debemos empezar con acciones locales y la fuerza laboral tiene la oportunidad de marcar la diferencia.
Miremos el 2021 con optimismo y viajemos sobre el camino de la resiliencia y el progreso positivo marcando una diferencia en el mundo del bienestar cambiando vidas y negocios para siempre. ¿y tú cómo estás marcando la diferencia en tu empresa?
Por: Maria Fernanda Espinosa
Sigue a DELI LIFE WELLNESS
en Facebook, LinkedIn, Instagram ó suscríbete a nuestra newsletter para recibir nuestros últimos artículos.
