La renuncia silenciosa. Este nuevo término lo hemos escuchado mucho recientemente.
¿Pero en verdad qué significa?
Hay muchas redes sociales que han llevado a este término a estar en tendencia, pero todos los que trabajamos en el mundo corporativo sabemos que es una realidad y que a muchos nos ha sucedido o sabemos de alguien quien lo padece.
Lo primero que tenemos que entender es que el término renuncia silenciosa no quiere decir que el colaborador firmará un papel y se vaya en silencio para no trabajar más; sino lo que hacen es poner límites en sus puestos de trabajo para poder tener un equilibrio entre su vida personal y su trabajo.
Estos colaboradores solamente están trabajando en la descripción del puesto para los que fueron contratados, están dejando de hacer tareas extras ya que implican más horas y estás la mayoría de las veces no son remuneradas.
Es una manera de hacer lo mínimo y defenderse para no ser despedido.
A raíz de la pandemia, los niveles de estrés y burnt-out fueron muy comunes en varios, si no es que en la mayoría de los colaboradores, y las empresas no dieron ninguna especie de recompensa por esta clase de esfuerzo. Es por ello que se está poniendo de moda esta nueva manera de compromiso, ya que están poniendo primero su salud física y emocional antes que las exigencias laborales, estamos viviendo un cambio de cultura organizacional.
Como empresa lo que podemos hacer es escuchar a nuestros colaboradores, tratar de respetar los horarios de trabajo, hacer planes de bienestar para que se sientan escuchados y sobre todo ver estrategias para que su trabajo sea beneficioso tanto para ellos como para el corporativo.
Otra buena herramienta es la de evaluar el desempeño, como una forma clara de visualizar el propio desarrollo profesional y que además sea compensado (ya sea en salario monetario o emocional) para mantener y acrecentar a esa persona.
Los colaboradores, a través de implementar estos procesos de evaluación obtienen un parámetro, concretan una meta y fijan sus objetivos los cuales pueden ir oscilando de acuerdo con las necesidades de la empresa como con las personales.
En Deli Life contamos con planes hechos a la medida y nuestros servicios logran abarcar muchos de estos temas, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los colaboradores.
Creemos firmemente que el desarrollo profesional va de la mano con el desarrollo personal y como comunidad debemos de lograr un ambiente laboral positivo para la atracción de talento excepcional.
¡Las personas que son felices alcanzan el éxito profesional!
