La llegada del nuevo año significa ponernos al corriente con las tendencias de la industria de bienestar corporativo del 2021. En este artículo integramos y cuantificamos las estrategias de bienestar que las empresas están implementando para el 2021 y proporcionamos una guía para que las empresas puedan crear una fuerza laboral saludable, feliz y productiva.
Las empresas y los corredores pueden utilizar esta información para tomar mejores decisiones sobre beneficios y asegurarse de que están creando planes de bienestar competitivos que aborden las necesidades de los empleados actuales y potenciales, adaptándose a la nueva normalidad de un mundo que pronto será post pandémico.
¿Por qué deberías mejorar la salud de tu empresa?
Proporcionar un buen entorno de trabajo es fundamental para garantizar el éxito empresarial de tu organización. Es la facilidad más básica que puedes ofrecerle a tus empleados.
10 tendencias en el lugar de trabajo para el año 2021:
Tendencia # 1 en el lugar de trabajo: Trabajo remoto
La importancia que se le da a los espacios de oficinas va a cambiar. De hecho, ya ha cambiado mucho debido al bloqueo que se anunció en todo el mundo por temor al virus. Muchos empleados también se sienten cómodos con la idea de trabajar desde casa, aunque la gente desea que se les dé la opción de hacer una combinación de trabajo desde la oficina y desde el hogar, un lugar de trabajo híbrido como todos lo llaman. Gracias a un gran impulso en el crecimiento tecnológico, no es difícil hacer que toda su fuerza laboral trabaje desde casa, a menos que la naturaleza de su trabajo implique requerir que estén en la oficina para que puedan acceder a ciertos equipos que no pueden estar disponibles en uno. casa.
Tendencia # 2 en el lugar de trabajo: Los empleados esperan medidas de seguridad
Después de que comenzó la pandemia, todos fueron un poco más cuidadosos con su seguridad porque nunca se sabe de dónde se contagia el virus. La única forma de estar a salvo es tomando todas las precauciones. Los empleados quieren saber si los empleadores están dispuestos a brindarles el ambiente necesario para trabajar con seguridad y paz. Las empresas deben comunicarse a menudo con sus empleados sobre cómo les garantizan un ambiente de trabajo seguro y qué están haciendo para lograrlo.
Tendencia # 3 en el lugar de trabajo: Se fomenta más la diversidad
Las empresas que tienen un número considerable de empleados deben tener un departamento de diversidad que garantice que las personas de todas las culturas, colores, género, raza, sexualidad y etnia reciban las mismas oportunidades en su organización. Si la empresa no ha estado en su mejor momento hasta ahora en términos de oportunidades para personas de todo tipo, entonces deberían invertir el tiempo y los recursos necesarios para que esto suceda. Para las personas que pertenecen a la minoría, la pandemia ha sido aún peor porque el sistema está sesgado en su contra. Lo mejor para ellos es que las empresas hagan todo lo que esté a su alcance para abordar la desigualdad en el lugar de trabajo.
Tendencia en el lugar de trabajo # 4: Demanda de recapacitación
Covid-19 ha afectado la economía y nuestra cultura laboral como ninguna otra. Con el temor inminente de que la automatización reduzca la cantidad de puestos de trabajo en el mercado, las personas están planeando mejorar sus habilidades para seguir siendo un activo deseado en el mercado laboral. Además del temor a la automatización, muchas personas ya han perdido sus trabajos porque muchas empresas despiden a sus empleados por temor a perder negocios. Esa es exactamente la razón por la que cada vez más empleados exigen que sus empleadores los capaciten en habilidades para que puedan brindarles un mejor servicio.
Tendencias en el lugar de trabajo # 5: Transformación digital
Una de las principales razones por las que a muchas empresas de todo el mundo no les resultó imposible trasladar su trabajo por completo a una capacidad remota es la tecnología. Sin aplicaciones de teleconferencia, aplicaciones de gestión de proyectos y similares, habría sido imposible administrar algo como esto de proporciones gigantescas, especialmente para las grandes empresas. A la vanguardia de algo como esto ha estado la transformación digital. Con la ayuda de la transformación digital, las empresas han podido acelerar su implementación de tecnología con relativa facilidad.
Tendencia en el lugar de trabajo # 6: Necesidad de comunicación centralizada
La forma en que las empresas se han comunicado a lo largo de los años ha cambiado por completo. Si uno observa cómo ha progresado la comunicación empresarial a lo largo de los años, será casi imposible entenderlo. Hubo un tiempo en el que no existía el correo electrónico, pero las empresas funcionaban y se comunicaban con sus clientes, proveedores y entre ellos de manera oportuna. Con los rápidos cambios en la tecnología, las expectativas también han aumentado. Con las aplicaciones de mensajería instantánea, las opciones de chat en vivo, las aplicaciones de redes sociales, etc., el mundo se ha reducido a un tamaño en el que todos se encuentran con solo hacer clic en un botón. Cuando el mundo se cerró para los negocios, todos lograron arreglárselas con la ayuda de aplicaciones de videoconferencia. Si bien ha sido excelente para la comunicación, también existe una inmensa presión sobre los empleados debido a la necesidad de responder los mensajes de inmediato. Los empleados se sienten abrumados con la información que reciben de diferentes herramientas de comunicación, y también de varias partes interesadas.
En tal escenario, es imperativo que las empresas presenten una herramienta de comunicación centralizada. Si bien la comunicación empresarial es necesaria, tener que buscar las relevantes puede ser abrumador después de cierto punto. Las empresas deben invertir en herramientas de software de comunicación en la nube y hacer uso de las funciones de nivel empresarial disponibles. Reducirá la carga sobre el empleado y facilitará su vida.
Tendencia en el lugar de trabajo # 7. Equilibrio trabajo-vida
Con muchos empleados trabajando desde casa, la línea entre el trabajo y el tiempo personal se vuelve borrosa, favoreciendo especialmente al primero. Da lugar a que los empleados no puedan realizar ninguna de sus tareas familiares. Dado que conseguir un trabajo en el escenario actual es más difícil que nunca, las empresas están aprovechando esta oportunidad para trabajar en exceso a sus empleados sin paga. Desafortunadamente, tácticas como esta no tendrán éxito a largo plazo. El empleado moderno busca el equilibrio entre el trabajo y la vida para poder tener una vida plena.
Tendencia en el lugar de trabajo # 8. Inversión en el bienestar de los empleados:
Problemas como la salud mental, el agotamiento, el estrés, etc., pueden afectar al empleado promedio. Conducirá a una pérdida de productividad y reducirá la eficacia de su trabajo. Hubo un tiempo en que los empleados que trabajaban horas extra eran etiquetados con términos como «estafadores» y se consideraban geniales. Afortunadamente, prevaleció el sentido común y las empresas han entendido que el bienestar mental de los empleados es más importante que hacer las cosas antes o que no dormir significa más productividad.
Tendencia en el lugar de trabajo # 9. Centrándose en la igualdad de género:
La pandemia ha obligado a muchas mujeres a dejar sus trabajos porque es extremadamente difícil hacerse cargo de las tareas del hogar cuando también se trabaja a tiempo completo, especialmente si no se trabaja desde la oficina. El fenómeno de la «culpa de la madre trabajadora» también se agravará porque estar en la misma casa que tu hijo pero no poder darles tiempo puede ser psicológicamente agotador para una mujer. El próximo año será crucial para las empresas que se toman en serio la tarea de mantener felices, satisfechas y mentalmente preparadas a sus empleadas para afrontar los desafíos que traerá el año.
Tendencia en el lugar de trabajo # 10: Centrarse en las habilidades blandas
Independientemente del tipo de cambios que veamos en el campo del trabajo con la ayuda de la tecnología y las circunstancias externas, hay una constante que es de suma importancia: la importancia de las habilidades blandas. Desde explicar el proyecto a un cliente hasta gestionar empleados, todo depende de tus habilidades sociales. Sin ellos, es extremadamente difícil para las empresas y las personas seguir adelante. Las habilidades blandas incluyen comunicación escrita, comunicación verbal, habilidades analíticas, etc.
Las habilidades blandas son difíciles de cuantificar, pero son absolutamente fundamentales para el desempeño de un empleado, así como para el de la empresa. Para los equipos de construcción de alto rendimiento, necesitan un líder motivado que no solo sea tecnológicamente sólido, sino que también tenga las habilidades necesarias para convencer a un conjunto de personas para que trabajen con un solo objetivo en mente. Tener habilidades sociales mejorará las posibilidades de que alguien salga adelante en la vida.
Por: Fernanda Espinosa
Sigue a DELI LIFE WELLNESS
en Facebook, LinkedIn, Instagram ó suscríbete a nuestra newsletter para recibir nuestros últimos artículos.
