En el mundo del capital humano es cada vez más común planear estrategias de bienestar corporativo, sobretodo en las grandes empresas. Por lo mismo se cree erróneamente que se necesita mucho presupuesto para implementarlas o se consideran prestaciones de lujo. La realidad es que se pueden implementar programas de wellness en todos los niveles, de costos variables y con beneficios para todas las empresas desde micro y pequeñas hasta grandes corporaciones. Tenemos que recordar que este tamaño de empresas emplean a la gran mayoría de los mexicanos, y extender la cultura de bienestar en estas tendría aún mayor impacto en la salud de nuestro país.
“Los cambios son retos que abren la puerta a nuevas oportunidades”.
Si tu organización es pequeña y no cuentan con mucho presupuesto piensa que aplicar una estrategia de bienestar corporativo puede tener aún más impacto por las siguientes razones:
- Menores barreras de implementación: las pequeñas y medianas empresas tienen una organización que tiende a ser más horizontal, lo que las hace más exitosas al implementar prácticas laborales novedosas y adaptarse a ellas. Con menos escalones, las estrategias de wellness permiten un mayor acercamiento de los líderes al resto de la organización.
- Cultura de trabajo más íntima: generalmente las empresas pequeñas tienen pocas localidades y se concentran en un sólo centro de trabajo, haciendo las relaciones laborales más cercanas e íntimas. Esta cercanía ayuda a que se permee con mayor facilidad los esfuerzos para cambiar los hábitos hacia una cultura saludable. No se necesita invertir mucho en campañas de comunicación.
- Los cambios son más evidentes: Al tener un número más reducido de empleados, los casos de éxito son más visibles y con mayor efecto entre compañeros. Esto ayuda a aumentar la participación y compromiso de los colaboradores en los esfuerzos que la organización realice.
- Los beneficios de estas estrategias son más evidentes: sabemos que los programas de bienestar corporativo son un buen antídoto para el ausentismo, presenteismo y rotación de colaboradores. Estos problemas tienen un impacto mayor en las pequeñas organizaciones y los cambios se ven de manera mucho más tangible cuando mejoran.
- No todos los programas de wellness necesitan un gran presupuesto: muchas veces con un poco de ingenio y buena voluntad de la organización se pueden realizar actividades de bajo costo con un impacto positivo. Intenta buscar descuentos en gimnasios u otros centros de bienestar, organiza actividades al aire libre que requieran actividad física, concursos internos con retos de fitnes, poner al alcance comida saludable dentro de las oficinas, organizar talleres con expertos en salud son algunas de las opciones.
