El mundo corporativo esta transformándose, viendo la productividad en un plano más afable y las horas de trabajo de los colaboradores siendo más productivas y fijándose en objetivos y no tanto en horas cumplidas.
En el mundo, en la última década se han implementado programas para reducir la jornada laboral a cuatro días, dejando tres días de descanso a la semana.
La pandemia, nos hizo ver que las personas son sumamente efectivas trabajando desde casa, son responsables para entregar y cumplir con su trabajo.
La jornada que hoy en día tenemos implementa lleva desde 1926, después de 100 años podemos decir que puede tener ajustes y cambios, ya que la tecnología y la sociedad son totalmente distintas.
En nuestro país tenemos como norma un máximo legal de 48 horas a la semana, y que por cada 6 días de descanso merecemos un día de descanso, pero tal vez podamos ver que están haciendo el resto del mundo y tratarlo de implementar a nuestro país.
Suena muy atractivo trabajar cuatro días y descansar tres; esto ya ha sido implementando en grandes países, concretamente en Japón lo implementaron antes de la pandemia y subió la productividad hasta un 40%.
Muchos países de primer mundo ya se han sumado a este esquema y los resultados han sido muy favorables, manteniendo, o en algunos casos incrementando la productividad.
Todavía esta en un programa piloto, pero ojalá que algunas empresas mexicanas lo empiezan a implementar y logremos cambiar la cultura laboral de nuestro país.
Lo que sí es una realidad cercana es la Reforma Laboral en el tema de vacaciones, la cual podría ser implementada a partir del 2023, en el cual se refiere aumentar el periodo vacacional de 6 días a 12 días en el primer año completo trabajado, con sueldo asegurado.
Los días irán incrementando dos días año con año hasta llegar a un tope de 20 días pagados. Pero si a partir del sexto año continúa en el mismo centro laboral, el periodo aumentará en dos días casa cinco años, por lo que podría llegar a 32 días al año al cumplir 31 años de trabajo para la misma empresa.
Esperemos las noticias del Senado para ver si esta ley tan favorable para nuestros colaboradores y para las personas del mundo laboral se aprueba y puede ser el principio del cambio en el esquema laboral que tenemos en nuestro país.
