La gran batalla de nuestra era en el mundo corporativo es la rotación. Muchas empresas se enfrentan a los impactos de esta para poder mantener a su personal. Las tendencias del bienestar corporativo son clave para la atracción y retención de talento y es por eso que los programas de salud y bienestar dentro de las empresas son más necesarios que nunca.
Hoy en día ya no es una lucha de bonos y salarios; las personas antes de entrar a una empresa quieren saber cómo esa empresa apoyará su salud mental, física y cómo esta les permitirá la libertad para mantener un balance entre su vida personal y el trabajo.
En esta nota vamos a ver las tendencias para el 2023 de Wellness Corporativo en México.
Ejercicio: cuando y donde quieras
Hacer ejercicio ya no significa tener sesiones de entrenamiento largas y dedicadas. A medida que las personas adoptan horarios de trabajo más flexibles, también pueden aprovechar pequeños momentos de ejercicio conocidos como “mini rutinas”. Este tipo de ejercicios se pueden hacer a la mitad del día o a la hora que su agenda se los permita.
También existen alternativas como Total Pass donde las personas pueden acceder a miles de gimnasios o estudios a un precio muy accesible y en donde pueden elegir a donde ir de acuerdo a su interés, disponibilidad de horario y cercanía.
Mezcla entre vida personal y trabajo
Cuando piensas en bienestar, es muy probable que no te visualices en el trabajo. La mayoría de las veces, nuestros trabajos son una fuente de ansiedad, en lugar de un descanso de ella. Esto ha llevado a una conversación cada vez mayor sobre la importancia del equilibrio entre el trabajo y la vida o, en otras palabras, la capacidad de priorizar por igual las necesidades tanto de su trabajo como de su vida personal.
El trabajo híbrido hizo que el balance de la vida personal y profesional pasará a primer plano. A medida que el trabajo híbrido se ha vuelto más normalizado, ha mostrado signos de presentar un mejor equilibrio, una mejor salud mental y un cambio general que se aleja de la mentalidad de la rutina corporativa.
Para 2023, podemos anticipar que esta tendencia de bienestar continuará. Como señala LinkedIn, más del 97% de los empleados remotos indican que quieren seguir trabajando de forma remota por el resto de sus carreras. La implicación es clara: los trabajadores quieren un equilibrio entre el trabajo y la vida, y lo quieren para siempre.
Detox digital
Probablemente no sorprenda a nadie escuchar que nuestra sociedad es un poco adicta a nuestros dispositivos móviles. Según Exploding Topics, el promedio mundial de tiempo de pantalla ha alcanzado casi siete horas por día. El exceso de tiempo frente a la pantalla puede afectar todo, desde la vista hasta los hábitos de sueño, lo que puede ser la razón por la cual las desintoxicaciones digitales están ganando popularidad y se convertirán en una importante tendencia de bienestar en 2023.
En Deli Life impulsamos mucho el contar con una política de desconexión digital.
Campañas de vacunación
Cada vez más empresas están haciendo en vez de una sola feria de salud al año, “mini ferias” de salud en donde hacen check ups y campañas de vacunación dos o tres veces al año. Dichas ferias aseguran la productividad y ayudan a los empleados a mantenerse saludables sin costo adicional para ellos. Estos programas han demostrado ser realmente efectivos para mejorar las tasas de ausentismo de los empleados por enfermedad.
Las empresas están descubriendo que invertir en programas de bienestar cómo estos les ayuda a ahorrar dinero, a bajar la rotación, a crear mayor lealtad de los empleados y mejorar la cultura laboral de la empresa.
