Las juntas presenciales, comidas, pláticas de pasillo y reuniones cara a cara han desaprecido para la mayoría de las empresas. El salto a los eventos y trabajo digital ha dificultado la cercanía de los encuentros profesionales, pero, a cambio, ha permitido que sean más rápidos y multitudinarios, puesto que no es necesario desplazarse y, a la vez, más prácticos. Sin embargo, la dinámica no funciona para todas las empresas hablando de cultura laboral.
En el nuevo escenario que estamos atravesando, la percepción de los colaboradores sobre el trabajo remoto y su experiencia son factores decisivos hoy para potenciar la cultura de una empresa y esta no debe esperar al momento perfecto.
Existen dos pilares fundamentales para acompañar a los cambios que atraviesan los equipos y saber adaptar su nueva realidad al modelo de negocios y fortalecer la interacción y las relaciones interpersonales:
- Identificar herramientas: conocer cuáles son las herramientas y/o prácticas que facilitan los procesos de colaboración en línea con propuestas innovadoras y atractivas. En este caso, trás casi dos años de pandemia muchos colaboradores todavía no conocen estos facilitadores.
- Conocer el nivel y forma de compromiso de los empleados: en este sentido se deben medir aspectos como trabajo en equipo, compromiso, el liderazgo y motivadores personales para plantear una estrategia con el objetivo de fortalecer el sentimiento de pertenencia.
Poner a la cultura de la organización en el centro, es una prioridad hoy para amoldarse a las nuevas formas de trabajo y adaptarse al contexto global que impacta en las empresas. Los programas de Wellness han demostrado en la pandemia dar confianza a los colaboradores, apoyandolos e integrando a los equipos de trabajo en temas afines de binenstar. Tener equipos sanos es tener equipos conscientes que al final el efecto redunda en un mayor bienestar empresarial, mayor produtividad y genera otro tipo de vínculos entre los colaboradores.
Impulsa el compromiso, la cultura y la colaboración con un programa de bienestar para los empleados que sea divertido, a distancia y basado en equipos. Uno que hará que tu gente se mueva, se ría y conecte donde sea que estén.
El bienestar es más que un reto de pasos o de bajar de peso, en Deli Life te podemos ofrecer un programa integral y holístico para tus empleados en donde podrán tener acceso a:
- Consejos, herramientas y recursos en temáticas de bienestar, que incluyen bienestar emocional, ejercicio, prevención de enfermedades, nutrición, sueño y más.
- Más de 200 capacitaciones y clases on demand
- Recomendaciones personalizadas para alcanzar sus objetivos individuales
- Una comunidad de apoyo con chats sociales y reconocimiento
- Evaluación de la salud y seguimiento del progreso
Saluda a tu nueva fuerza laboral saludable, unida y siempre resiliente.
Por: María Fernanda Espinosa
Sigue a DELI LIFE WELLNESS en Facebook, LinkedIn, Instagram ó suscríbete a nuestra newsletter para recibir nuestros últimos artículos.
