Cumple la NOM-035 sin estrés. Transforma el riesgo en bienestar real.
Marco normativo claro y accionable
Evaluación integral de riesgos psicosociales
Planes de mejora con impacto medible
Cultura preventiva de bienestar laboral
Revisión de política de prevención de riesgos psicosociales
Te ayudamos a revisar y promover tu política en tu empresa.
Implementación de la norma paso a paso
Creamos un cronograma de trabajo para dar cumplimiento con todos los requisitos de la normativa.
Seguimiento de el plan de acción
Desde capacitaciones, líneas de apoyo emocional, terapias psicológicas 1 a 1 y otras herramientas.
De la obligación normativa a una cultura de bienestar sostenible.
Acompañamos a tu empresa en cada fase: evaluación, intervención y seguimiento continuo.
Tu eliges las actividades y servicios que mejor se adapten a las necesidades de tu equipo
Plan de cumplimiento de la NOM-035 básico
Incluye la revisión y promoción de la política, la aplicación de los cuestionarios, la implementación de un buzón de quejas, y capacitaciones básicas que requiere la NOM-035.
Atención Psicológica
Línea de apoyo emocional con opción a 3 o 6 sesiones cara a cara con psicólogos altamente capacitados para atender a personal de alto riesgo. 
Programa de prevención de riesgos psicosociales
Comité de ética, cursos y capacitaciones en manejo de emociones, terapias grupales para resolución de conflictos, programas de cambios de hábitos y meditaciones para promover la salud emocional y un entorno organizacional favorable. 
¿Quieres transformar la manera que se aborda la salud emocional en tu empresa?
¿Tienes dudas? aquí las resolvemos
¿Dónde puedo consultar las especificaciones de la Nom-035?
En el diario oficial de la federación, el cual puede consultar haciendo click Aquí
¿Cuáles son los requisitos de la Nom-035?
A manera de resumen, serían:
✓Medir los Factores de Riesgo Psicosocial (FRP) de un porcentaje de su headcount por centro de trabajo a través de un cuestionario.
✓Aplicar un cuestionario para detectar afectaciones por exposición a Eventos Traumáticos experimentados en o con motivo del trabajo, como asaltos, accidentes, incendios, etc.
✓Diseñar un Plan de Acción y Seguimiento para prevenir y corregir aquellas situaciones detectadas en los pasos previos.
✓Publicar los resultados y las medidas a tomar.
✓Ofrecer alternativas de apoyo y solución para los problemas más comunes (estrés, violencia laboral, sobre carga de trabajo)
✓Poner a disposición de los colaboradores un mecanismo para expresar quejas y sugerencias.
✓Diseñar e Implementar una Política de Riesgo Psicosocial.
¿A cuántos empleados debo aplicar los cuestionarios (guías de referencia)?
En empresas con más de 50 empleados, la guía de referencia GR-IIII se aplica al porcentaje que señala la norma (GR-III numeral III.1). Para empresas con entre 15 y 50 empleados, se aplica la GR-II a todos los colaboradores. La GR-I se aplica al total de la población.
¿Al contratar este programa, doy cumplimiento a todos los puntos de la norma?
El 80% queda cubierto, pero hay algunos factores adicionales que la norma contempla (como exámenes médicos y evaluaciones psicológicas a los empleados expuestos a eventos traumáticos, los cambios en los manuales de trabajo, procedimientos internos de capacitación o la integración de los resultados de la Nom-035 con la NOM-030-STPS-2009) que la empresa deberá cubrir también.
¿Si tengo un certificado vigente NMX-R-025-SCFI-2015 cumplo con la Nom-035?
No. Si se tiene el certificado NMX-R-025-SCFI-2015 se cumplen solamente con los numerales 5.1 inciso b); 8.1, inciso b); 8.2 incisos a), subinciso 2), e) y g); y 5.7 inciso d) de la norma, por lo que se debe dar cumplimiento al resto de la misma.
¿Cómo se relaciona la Nom-035 con la Nom-030?
La identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial debe estar integrada al diagnóstico de seguridad y salud en el trabajo a que se refiere la NOM-030-STPS-2009.
¿Puedo pagar el programa en parcialidades?
Sí, se pueden pagar de forma trimestral, semestral o anual, sin que esto afecte la vigencia de los mismos.
¿En cuánto tiempo se puede implementar el servicio?
Habitualmente, entre la aplicación de Guías de Referencia, análisis y elaboración de la PPRP, se requieren de 30 a 50 días, aunque este plazo puede variar. Para el resto del programa, se puede hacer en el lapso de hasta 12 meses, aunque la recomendación es implementar las medidas en un plazo de 4 a 6 meses. Se trabaja directamente con Capital Humano para el diseño, planeación e implementación del servicio para lograr el mayor impacto posible.
¿Hay otras normas que se relacionen con la Nom-035-STPS-2018?
Sí, entre ellas la NOM-030-STPS-2009 (seguridad y salud en el trabajo), NOM-019-STPS-2011 (comisiones de seguridad e higiene) y la NMX-R-025-SCFI-2015 (igualdad laboral y no discriminación).