El auge del bienestar corporativo respalda la retención

En general, el número de renuncias ha aumentado en 15% al año —y en algunos tipos de empresas hasta 23%— en comparación a los niveles pre pandemia.

Estas cifras corresponden al análisis que realizó la bolsa de empleo OCCMundial, la firma de inteligencia de mercado GDV Group y Grupo Azimuth. Se encuestó a 1,303 empleados y 150 empresas. Entre las principales conclusiones destaca que 75% de los colaboradores se encuentra satisfecho en su empleo actual, pero esa aparente satisfacción no es garantía de retención.

El auge del bienestar corporativo

Con cambios en muchas industrias, algunas empresas han comenzado a ser más proactivas en sus estrategias de retención al ofrecer bienestar corporativo a sus empleados.

Harvard Business Review (HBR) define el bienestar en el lugar de trabajo como: “Un programa organizado patrocinado por el empleador que está diseñado para apoyar a los empleados (y, a veces, a sus familias) a medida que adoptan y mantienen comportamientos que reducen los riesgos para la salud, mejoran la calidad de vida, mejoran eficacia personal y benefician los resultados de la organización”.

Según el Informe de tendencias de la industria del bienestar de los empleados de 2022 de Wellable Labs, el 76 % de las empresas están invirtiendo más en recursos de gestión del estrés y resiliencia para los miembros de su equipo, los cuales pueden utilizarse tanto en situaciones laborales como en su vida personal.

Cuidar de la salud física y emocional de los empleados es algo que hoy en día identifica a las empresas líderes. 

Para el crecimiento de cualquier negocio es fundamental considerar cómo se sienten los empleados respecto a su trabajo. Harvard Business Review (HBR) realizó una investigación durante aproximadamente una década antes de 2016 y descubrió que las emociones ‘para bien o para mal’ juegan un papel importante en los empleados:

• Compromiso
• Calidad de trabajo
• Lealtad a la Empresa
• Toma de decisiones
• Creatividad

Beneficios del bienestar corporativo

• Menos ausentismo
• Menos presentismo
• Mayor compromiso
• Mayor productividad
• Moral mejorada
• Menos estrés

Crear una cultura empresarial que valore el bienestar de los empleados puede cambiar la trayectoria del negocio y la calidad de vida de los empleados. Para comenzar a implementar el bienestar corporativo en tu empresa, Deli Life recomienda empezar con una encuesta de salud y de hábitos para conocer las necesidades y costumbres de la población. 

Deli Life también puede ayudar a tus empleados a alcanzar sus objetivos de salud y bienestar. Ponte en contacto con nuestro equipo y te ayudaremos a hacer la estrategia de bienestar para tu empresa.