Consultorio médico en empresas

CONSULTORIO MÉDICO DENTRO DE LA EMPRESA

Tener un consultorio médico dentro de la empresa puede ser una opción muy beneficiosa tanto para los empleados como para la empresa. Además, en México, la ley establece que los patrones tienen una obligación especial de establecer una enfermería cuando tienen a su servicio más de 100 empleados. El artículo 504, fracción II de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que los patrones deben proporcionar una enfermería equipada con los medicamentos y materiales necesarios para la atención médica y quirúrgica de urgencia. En caso de contar con más de 300 empleados, esta ley indica que la empresa deberá instalar un servicio médico equipado, con personal médico y auxiliar debidamente capacitados en medicina laboral.

La importancia de esta obligación legal radica en la posibilidad de brindar atención médica a los empleados en caso de emergencias de forma rápida y eficiente, lo que puede marcar una gran diferencia en el cuidado y la recuperación de la salud de los trabajadores. Además, contar con una enfermería también puede ayudar a prevenir enfermedades al detectar y tratar rápidamente cualquier problema de salud.

¿Cuales son las obligaciones de un médico laboral?

Si bien la ley sólo establece la obligación de contar con una enfermería, la instalación de un consultorio médico puede ser una alternativa aún más completa y beneficiosa para la empresa y los empleados. Dentro de un consultorio médico empresarial se realizan las siguientes actividades:

• Exámenes médicos de ingreso y periódicos.
• Levantamiento de un diagnóstico de salud de la empresa.
• Levantamiento de riesgos de trabajo específicos para el cumplimiento de la NOM-030-STPS.
• Participación en las comisiones de seguridad e higiene y cumplimiento de la NOM-019-STPS.
• Llevar a cabo un plan de salud anual con capacitaciones y educación en prevención a la salud.
• Organización de eventos de salud, como chequeos y campañas de vacunación.
• Programas de contención para pacientes crónico-degenerativos.
• Participar en el diseño e implementación de programas de prevención y promoción de la salud laboral, junto con el área de recursos humanos y cultura organizacional.
• Asesorar a la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Investigar las enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo y proponer medidas para prevenirlas.

Beneficios de contar con un consultorio médico

1. Acceso a atención médica: Al tener un consultorio médico dentro de la empresa, los empleados tienen acceso a atención médica inmediata sin tener que salir de la empresa o esperar para hacer una cita en otro lugar. Esto puede ser especialmente importante para problemas de salud que necesitan atención urgente o para personas que tienen horarios muy ocupados.
2. Prevención y cuidado de la salud: Un consultorio médico en la empresa también puede proporcionar servicios de prevención y cuidado de la salud, como exámenes físicos regulares, vacunaciones, pruebas de detección de enfermedades y programas de promoción de la salud. Estos servicios pueden ayudar a los empleados a mantenerse saludables y prevenir enfermedades.
3. Reducción del absentismo laboral: Al proporcionar atención médica en la empresa, se pueden reducir las ausencias laborales relacionadas con enfermedades. Los empleados pueden recibir tratamiento más rápido y recuperarse más rápidamente, lo que reduce la cantidad de tiempo que necesitan estar fuera del trabajo.
4. Productividad: Los empleados que se sienten cuidados y valorados por sus empleadores tienden a ser más productivos. Tener un consultorio médico en la empresa puede demostrar que la empresa se preocupa por la salud y el bienestar de sus empleados, lo que puede aumentar la moral y la satisfacción en el trabajo.

Conclusión

En conclusión, contar con una enfermería o un consultorio médico en la empresa puede tener múltiples beneficios, tanto para los empleados como para la empresa en sí misma. Además, en México, la ley establece una obligación especial para los patrones de proporcionar atención médica y quirúrgica de urgencia a sus empleados, lo que hace que la instalación de una enfermería u consultorio médico sea una medida importante y necesaria para las empresas con más de 100 trabajadores.

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