Lenguaje inclusivo en el entorno laboral

Implementar el lenguaje inclusivo en el entorno laboral

En la actualidad, la inclusión y la diversidad son aspectos fundamentales en el entorno laboral. Una forma de promover la inclusión es a través del uso del lenguaje inclusivo, el cual busca evitar la discriminación y garantizar el respeto a todas las personas, independientemente de su género, orientación sexual, etnia o creencias. En esta nota de blog, exploraremos las mejores prácticas y ejemplos de empresas que están implementando el lenguaje inclusivo con éxito.

¿Qué es el lenguaje inclusivo?

El lenguaje inclusivo se refiere al uso de términos y expresiones que no excluyan ni discriminen a ningún grupo de personas. Busca evitar el uso de lenguaje sexista o estereotipado y promover la igualdad de oportunidades en la comunicación. Al implementar el lenguaje inclusivo, las empresas demuestran su compromiso con la diversidad y contribuyen a crear un entorno laboral más inclusivo y equitativo.

Mejores prácticas para implementar el lenguaje inclusivo en las empresas

1- Sensibilización y formación: Es importante que las empresas proporcionen capacitación y sensibilización sobre el lenguaje inclusivo a sus colaboradores. Esto les permitirá comprender la importancia de utilizar un lenguaje respetuoso y evitar expresiones que puedan ser excluyentes.

2- Revisión y adaptación de documentos: Las empresas deben revisar sus políticas, manuales, comunicaciones internas y externas para asegurarse de que utilicen un lenguaje inclusivo. Es recomendable evitar el uso de términos genéricos masculinos y optar por expresiones neutras o inclusivas.

3- Uso de desdoblamientos y recursos lingüísticos: Es posible utilizar desdoblamientos o recursos lingüísticos para evitar la exclusión de género en las expresiones. Por ejemplo, en lugar de utilizar «los empleados» o «los trabajadores», se puede emplear «las personas empleadas» o «el equipo de trabajo».

4- Personalización del mensaje: Cuando sea posible, es recomendable personalizar el mensaje utilizando el nombre de la persona a la que se dirige. Esto genera un ambiente más cercano e inclusivo en la comunicación interna y externa de la empresa.

5- Promoción de la diversidad y la inclusión: Además del lenguaje inclusivo, las empresas deben promover activamente la diversidad y la inclusión en todas las áreas de la organización. Esto puede incluir la implementación de políticas de igualdad de oportunidades, el fomento de la participación de todos los colaboradores y la creación de entornos de trabajo inclusivos.

Ejemplos de empresas que implementan el lenguaje inclusivo

A continuación, presentamos algunos ejemplos de empresas que están implementando con éxito el lenguaje inclusivo:

Iberdrola: Esta empresa cuenta con diversas políticas a nivel global que promueven la igualdad de oportunidades. Cuentan con una política específica para fomentar el uso de lenguaje inclusivo. 

Rebold: Esta empresa ha sido reconocida por su buen uso del lenguaje inclusivo en sus estrategias de comunicación. A través de su enfoque inclusivo, buscan reivindicar la igualdad entre hombres y mujeres, así como la visibilización de otros colectivos.

BBVA: Esta entidad bancaria se ha comprometido con la diversidad y la inclusión en todas sus áreas de negocio. Han implementado el lenguaje inclusivo en la redacción de ofertas de trabajo y en su comunicación interna y externa.

Facebook: La compañía de redes sociales ha promovido la inclusión y la diversidad a través del lenguaje inclusivo en sus plataformas. Reconocen que las marcas que se muestran abiertas ante la diversidad e inclusión son más consideradas por los consumidores.

Así, estos son solo algunos ejemplos de empresas que están adoptando el lenguaje inclusivo como parte de su estrategia de comunicación. Cada vez más organizaciones reconocen la importancia de utilizar un lenguaje respetuoso y equitativo para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión en el entorno laboral y social.

En Deli Life te podemos acercar con consultores especialistas en Diversidad e Inclusión para empezar a implementar campañas de capacitación y políticas de inclusión adecuadas.