La NMX-R-025-SCFI-2015 en empresas

La igualdad laboral y no discriminación son fundamentales para crear un ambiente de trabajo justo y equitativo, en el que todos los trabajadores tengan las mismas oportunidades y derechos, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, religión, discapacidad, edad, entre otros factores.

Asimismo, La discriminación laboral afecta moral y productividad de empleados y el desempeño de la empresa. La igualdad laboral mejora diversidad e inclusión, resultando en más creatividad, innovación y colaboración.

Un estudio de McKinsey & Company en 2019 estimó que la empresas con políticas fuertes de diversidad y no discriminación tienen un desempeño financiero 25% mayo que el promedio de las empresas americanas. Por otro lado, la consultora Deloitte demostró en un estudio que las empresas con fuertes políticas de diversidad e inclusión muestran mayor compromiso y satisfacción de sus empleados. 

Estos conceptos son cruciales para crear un ambiente de trabajo que fomente la diversidad y la inclusión, y que beneficie tanto a los empleados como a la empresa.

¿Qué es la NMX-R-025-SCFI-2015?

La NMX-R-025-SCFI-2015 es una norma mexicana, de adopción voluntaria, que establece los requisitos para implementar una igualdad laboral y no discriminación en el ambiente laboral.

Esta norma establece una serie de directrices y lineamientos que las empresas pueden seguir para promover un ambiente de trabajo justo y equitativo para todos los trabajadores, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, religión, discapacidad, edad, entre otros factores.

Además, la implementación de la NMX-R-025-SCFI-2015 también puede ayudar a las empresas a cumplir con las leyes y regulaciones laborales, como la NOM-035-STPS-2018, así como mejorar su reputación y marca corporativa.

Por lo tanto, al promover un ambiente de trabajo justo y equitativo, las empresas también pueden atraer y retener a los mejores talentos, lo que puede llevar a un mayor éxito a largo plazo. Saber que existe esta normativa puede ayudar para convencer a la alta dirección para implementar estas políticas.

¿Cómo establecerla en empresas?

• Asegurar que las políticas y prácticas de contratación no discriminen en contra de personas de diferentes etnias, orientaciones sexuales, religiones y culturas. Esto incluye, por ejemplo, la eliminación de requisitos de idioma o educación, requisitos de fotos en los CV y requisitos de género. 
• Establecer un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, en el que se prohíba la discriminación y el acoso en todas sus formas. Las empresas pueden implementar políticas claras y procesos de denuncia para abordar y prevenir la discriminación y el acoso laboral.
• Fomentar la diversidad y la inclusión en el ambiente laboral, mediante la creación de grupos de afinidad y redes de apoyo para personas de diferentes etnias, orientaciones sexuales, religiones y culturas. Estos grupos pueden proporcionar un espacio seguro para compartir experiencias y promover la diversidad en el lugar de trabajo.
• Proporcionar capacitación y educación sobre la diversidad y la inclusión a todos los empleados, especialmente a aquellos que tienen responsabilidades de liderazgo. Esto puede incluir sesiones de capacitación sobre el lenguaje y la cultura de diferentes grupos minoritarios, así como sobre la discriminación y el acoso laboral. 
• Ofrecer oportunidades de desarrollo y progreso en la carrera a todos los empleados, independientemente de su origen étnico, orientación sexual, religión o cultura. Esto puede incluir programas de mentoría, capacitación y desarrollo, así como políticas claras de promoción y ascenso basadas en el desempeño y las habilidades.
• Contar con la infraestructura para recibir personas con discapacidades físicas, como lugares de estacionamiento designado, rampas para sillas de ruedas, indicaciones en braille para personas con discapacidad visual, programas de transcripción textual de conferencias o video llamadas para personas con discapacidades auditivas entre otras. 

Estos son solo algunos ejemplos de cómo se puede llevar a cabo la no discriminación hacia minorías en el ambiente laboral. Cada empresa debe adaptar estas estrategias a su cultura y necesidades específicas.

Conclusiones

En resumen, las empresas con combaten la discriminación y la igualdad laboral, promueven la diversidad, inclusión y con esto la creatividad, la innovación y rendimiento económico. Esto beneficia tanto a empleados como a las mismas empresas. En Deli Life contamos con asesores sobre diversidad, inclusión y perspectiva de género para apoyar a nuestros clientes en revisar sus políticas internas. 

Por lo tanto, la implementación de la NMX-R-025-SCFI-2015 y la adopción de políticas y prácticas inclusivas pueden ayudar a las empresas a lograr estos objetivos, mejorando la calidad de vida de los trabajadores, reduciendo la discriminación y el acoso laboral, y mejorando la productividad y el desempeño de la empresa en general.